| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国科会研究计画 | 2018 | 积极主动的员工为何与何时会有较高的工作幸福感 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2017 | 强茂顾客导向式组织及评核计画 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2016 | 强茂集团初任主管职能提升之辅助/教练计画 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2016 | 弹性化劳动体制:劳动派遣就业现况与劳动条件研究计画 | 黄佳纯 | 计画协同主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2017 | 核心自我评估、知觉组织支持与员工工作幸福感关系之研究 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2016 | 工作不安全感与职业幸福感之中介机制探讨:正向与负向的社会交换观点 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2006 | 行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心「2006职训课程发展计划—工程测量职类」训练课程规划 | 黄佳纯 | 计画协同主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2007 | 行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心「2007职训课程发展计划—消防安全设备职类」训练课程规划 | 黄佳纯 | 计画协同主持人 | |
| 校内补助案 | 2007 | 派遣员工公平知觉、工作投入、工作满足与工作绩效之研究:以政府机构派遣员工为例 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2007 | ROI评估模式及效用分析模式于训练成效评估之应用—以高雄市政府公教人力发展局为例 | 黄佳纯 | 计画主持人 |
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