瀏覽人次: 1309

碩士在職專班論文

年度 作者 論文名稱 指導老師
104  王鶯蘭 就業服務人員的工作熱情、工作滿意與工作績效關係之研究  吳思達
104  張淯喬 自我導向學習、主管教練行為與無疆界職涯滿足之研究  吳思達
104  江禮妗 家族企業經營觀禮模式之研究-以台灣淨水器工資個案為例  董玉娟
104  鄭宛美 招募作業、面談程序公平、招募滿意度、接受工作意願關係之研究  董玉娟
104  周佳儀 社會工作人員職場靈性與幸福感之關係研究-以組織支持為調節變項  吳淑敏
104  許馨方 醫療工作人員角色壓力、能量管理與工作投入之關係研究  吳淑敏
104  林丹揚 工作壓力、組織氣候與工作倦怠關係之研究-以我國基層員警為例  鄭克強
104  蔡佩君 工作倦怠對離職傾向之影響-以工作鑲嵌為調節變項  吳思達
104  吳幸芳 社會支持與留任意願關係之研究:探討職場疲勞與利他主義之角色-以高雄市消防局外勤消防人員為例  黃瓊慧
104  胡毓亭 領導成員交換關係、正向心理資本與工作敬業心關聯性之探討-男女間的比較  陳儀蓉
104  簡懿玟 組織公平與員工敬業新關係之研究:探討心理契約滿足之中介角色  黃瓊慧
104  溫婌婷 心理賦權與幸福感關係之研究:探討領導-部屬交換關係與情感性承諾之調節角色  黃瓊慧
104  顏偵雯 組織學習能力、組織創新氣氛、適應性績效與工作敬業心關係之研究-以南區某醫學中心醫事人員為例  黃佳純
104  林慧如 教練式領導與組織變革準備關係之研究-以心理資本與組織學習為中介變數  黃佳純
104  陳俊吉 高雄捷運公司員工心理契約與留任意願之相關研究-以主管領導力為調節變項  吳淑敏
104  鄭文璋 組織公平、領導成員交換關係與性別對工作敬業心影響性的探討  陳儀蓉
104  葉耀宗 轉化型領導、工作內在動機與工作敬業心關聯性之探討-男女間的比較  陳儀蓉
104  周雪春 勞工保險專業代理人法制化之可行性分析  王湧泉
104  薛偉銘 教育訓練與創新能力關係之研究:探討組織生涯管理與學習態度之角色  黃瓊慧
104  吳淑芬 退休生涯規劃之研究-以台電員工為例  吳淑敏
104  盧怡潔 休閒參與對職業倦怠之影響-淺層演出之中介之效果  陳儀蓉
104  黃毓嵐 學習動機、師徒功能及訓練遷移成效關係之研究-以勞動部名師高徒計畫為例  王湧泉
104  吳慧英 科技業員工知覺組織支持、工作投入與工作滿意度之關係研究  吳思達
104  周添廷 公部門主管不當督導、角色壓力與退卻行為關係之研究-員工協助方案調節效果之分析  王湧泉
104  黃琬琪 家長式領導、心理資本、組織信任與工作敬業心關係之研究-以傳統製造業為例  王湧泉
12345678910