| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 國科會研究計畫 | 2016 | 指導學生科技部大專生計畫(2016)。主管領導風格與組織文化對員工忠誠度之研究。 | 吳俐瑩 | 指導教授 | |
| 國科會研究計畫 | 2017 | 指導學生科技部大專生計畫(2017)。工作負荷對離職傾向的影響-以組織承諾與工作滿意度為調節變項。 | 黃平馨 | 指導教授 | |
| 國科會研究計畫 | 2017 | 指導學生科技部大專生計畫(2017)。禮儀師工作壓力、薪資福利對於留任意願關係之研究。 | 石柔芳 | 指導教授 | |
| 國科會研究計畫 | 2018 | 潔能系統整合與應用人才培育-高屏澎區域推動中心計畫 | 吳思達 | 協同主持 | |
| 政府部門案件 | 2020 | 職能基準發展與應用推動計畫-109年TTQS績效評估問卷調查分析 | 吳思達 | 主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2022 | 職場排擠及其後果之研究:情感事件理論觀點 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2021 | 職場排擠對員工生活滿意度之影響: 中介與調節機制之探討 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2020 | 職場排擠與員工勇於任事關係之研究:中介與調節機制之探討 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2019 | 職場冷暴力: 探討職場排擠對員工工作幸福感之影響 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2018 | 強茂新核心職能建置及評核項目計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 |
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