| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 國科會研究計畫 | 2021 | 女力報到！企業社會責任感知對男女員工樂在工作之影響的比較 | 陳儀蓉 | 主 持 人 | 2021.08 ~ 2023.07 |
| 國科會研究計畫 | 2021 | 使用者對社群媒體商店的信任及知覺價值影響購買意願之研究 | 林芊瑤 | 指導教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
| 國科會研究計畫 | 2021 | 不自見故明?表現優異者的弱化策略與同事的嫉妒關係: 自利人格與競爭氣候的調節效果 | 謝家馨 | 指導教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
| 國科會研究計畫 | 2021 | 德領導對非營利組織外部聲望影響之 研究：利社會行為與組織自尊之中介效果分析 | 郭宜玫 | 指導教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
| 國科會研究計畫 | 2020 | 勝不驕敗不餒？同事關係與嫉妒：資訊行為的中介效果 | 董玉娟 | 主持人 | 2020.08 ~ 2021.10 |
| 國科會研究計畫 | 2020 | 性別觀點下不當督導的因果探討 | 陳儀蓉 | 主持人 | 2020.08 ~ 2022.07 |
| 產學合作研究計畫 | 2019 | 揀貨時間之品質管控 | 高世州 | 主持人 | 2019.12 ~ 2020.05 |
| 國科會研究計畫 | 2019 | 社會新鮮人之人力資本與就業成果之研究 | 董玉娟 | 指導老師 | 2019.08 ~ 2020.03 |
| 國科會研究計畫 | 2019 | 非態分配下階段一平均數管制圖的位置估計量之穩健性分析 | 高世州 | 主持人 | 2019.08 ~ 2021.01 |
| 國科會研究計畫 | 2019 | 「不當督導、工作敬業度及組織公民行為三者的關聯性:多層級模式的分析觀點」 | 陳儀蓉 | 主持人 | 2019.08 ~ 2020.07 |
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